Fragen und Antworten zur Bewerbung

Bitte bewerben Sie sich hier.

Sie erhalten umgehend eine Empfangsbestätigung und Ihre Bewerbungsunterlagen werden automatisch an die zuständige Person weitergeleitet.

Hinsichtlich des weiteren Vorgehens nehmen wir in jedem Fall mit Ihnen Kontakt auf.

Bitte schicken Sie uns einen aktuellen Lebenslauf sowie ein Anschreiben. Je nach Position benötigen wir auch Nachweise Ihrer Aus- und Fortbildungen und eventuell Dienstzeugnisse.

Wir bemühen uns um möglichst bunt zusammengestellte Teams. Daher stellen wir für viele Stellen gerne Menschen ein, die noch am Beginn ihres Berufslebens stehen.

Die notwendigen Ausbildungen unterscheiden sich je nach Stelle und nach Bundesland. Für viele Stellen im Bereich der Sozialpädagogik sind die zulässigen Ausbildungen von den Bundesländern gesetzlich geregelt. Sie finden die notwendige Ausbildung direkt in der jeweiligen Stellenausschreibung.

Ja, diese Möglichkeit bieten wir gerne an.

Bitte schicken Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen über diesen Link und teilen Sie uns bitte mit, wo Sie Ihr Praktikum oder ihr freiwilliges soziales Jahr (FSJ) absolvieren möchten.

Diese Möglichkeit bieten wir aktuell nicht an.

Ja, als Mitarbeiter*in unserer Partneragenturen DialogDirect bzw. WORTSTARK, die Face-to-Face-Kampagnen für Pro Juventute durchführen und um Fördermitgliedschaften werben.

Bitte bewerben Sie sich für eine Mitarbeit direkt bei den Agenturen DialogDirect bzw. WORTSTARK.

Mit dem Trainee-Programm bieten wir Potentialträger*innen die Möglichkeit, Einblick in die verschiedenen Arbeitsfelder der Pro Juventute zu erhalten und sich mit den Werten, der Kultur und der Arbeitsweise unserer Organisation vertraut zu machen.

In dieser Zeit lernen Sie unsere Wohnangebote, unsere mobilen Angebote und die verschiedenen Abteilungen der Zentrale kennen. Darüber hinaus erleben Sie begleitende Orientierungs- und Reflexionsangebote, damit Sie und wir Ihren möglichen weiteren Einsatzbereich erkunden können.

Mit dem Trainee-Programm wollen wir Sie auf eine Leitungsfunktion vorbereiten. Gleichzeitig weisen wir ausdrücklich darauf hin, dass die Aufnahme oder der Abschluss des Programms noch keine verbindliche Zusage einer Führungsposition bedeutet.

Sie finden die aktuell ausgeschriebenen Stellen jeweils auf unserer Website unter Aktuelle Stellenangebote. Alternativ können Sie sich hier jederzeit initiativ bei uns bewerben. In jedem Fall erhalten Sie von uns so rasch wie möglich eine Rückmeldung.

Nicole Reith hat an unserem Trainee-Programm teilgenommen und ist jetzt Teamleiterin von Pro Juventute Mobil Innsbruck. Ihre Eindrücke beschreibt sie in diesem Video.

Die kontinuierliche Fortbildung unserer Mitarbeiter*innen ist für uns die Basis für eine qualitätsvolle pädagogische Arbeit. Dafür bieten wir unter anderem folgende Leistungen an:

• Onboarding-Prozesse
• Praxisdialoge für den Austausch über verschiedene Angebote hinweg
• Teamsupervision
• Coaching und Einzelsupervision
• Klausuren
• Mitarbeiter*innengespräche
• Jahreskonferenzen
• Beratung durch interne Fachdienste

Unsere interne Fortbildung bietet all unseren Mitarbeitenden eine hochkarätige Weiterbildung. Beginnend mit dem Einführungslehrgang bieten wir allen Mitarbeiter*innen die Möglichkeit, sich laufend in Ausbildungslehrgängen, Seminaren, Workshops und Fachtagungen fachlich weiter zu entwickeln.

Die Potentiale unserer Mitarbeiter*innen greifen wir gezielt auf, wenn es um die berufliche Weiterentwicklung in der Organisation geht. Dabei bieten nicht nur unsere klassischen Karrierepfade die Möglichkeit, sich beruflich und persönlich weiter zu entwickeln, sondern auch Projekte, Fachstellen und individuell erweiterte Aufgabenbereiche. 

Das jährliche Mitarbeiter*innengespräch bietet Ihnen die Möglichkeit, dazu mit Ihrer Führungskraft ins Gespräch zu kommen und Ihre persönlichen Ziele und Anliegen einzubringen.

Wir entlohnen unsere Mitarbeiter*innen nach dem Kollektivvertrag der Sozialwirtschaft Österreich. Die Entlohnung richtet sich dabei nach der Einstufung je nach Aufgabengebiet.

Sie finden in jeder Stellenausschreibung die Angabe des Mindestgehaltes, das sich durch unterschiedliche Zulagen und durch Anrechnung von Vordienstzeiten noch erhöhen kann.

Mit Wirksamkeit vom 1. Jänner 2023 verbesserte sich die Einkommenssituation für unsere pädagogischen Fachkräfte entscheidend. Neben einer Erhöhung von mindestens acht Prozent aller Bruttogehälter können wir ab 2023 alle sozialpädagogischen Fachkräfte in der vollen Erziehung in der Verwendungsgruppe 8 laut SWÖ-KV einstufen. Sozialpädagogische Fachkräfte im Bereich der Unterstützung der Erziehung werden bei Vorliegen einer mindestens dreijährigen facheinschlägigen Tätigkeit in der Kinder- und Jugendhilfe ebenfalls künftig in Verwendungsgruppe 8 eingestuft.

Zusätzlich kommt es zu deutlichen Verbesserungen der Entlohnung für kurzfristiges Einspringen (Flexibilisierungszuschlag) und bei der möglichen Anrechnung von Vordienstzeiten von Quereinsteiger*innen in den Sozialbereich. So wird die anspruchsvolle pädagogische Arbeit in der Kinder- und Jugendhilfe auch entsprechend vergütet.

Die Gesundheit und langfristige Zufriedenheit unserer Mitarbeiter*innen liegt uns besonders am Herzen. Daher bieten wie unter anderem folgende Leistungen an:

• laufende Evaluierung psychischer Belastungen am Arbeitsplatz
• Sabbatical
• Bildungskarenz und Bildungsteilzeit
• jährlicher Teamausflug
• jährliches Team-Essen
• Weihnachtsfeier
• Gehaltsvorschuss
• Kostenübernahme der Hepatitis-Impfung

Für Pro Juventute hat Nachhaltigkeit in der gesamten Organisation und Arbeitsweise eine hohe Bedeutung. Alle Informationen dazu finden Sie hier.